Makalah Tentang Budaya Organisasi
Makalah Tentang Budaya Organisasi. Individual initiative (tanggung jawab, kebebasan dan ketidak tergantungan yang dimiliki individu) 2. Risk tolerance (pekerja didorong mengambil resiko, menjadi agresif dan inovatif) 3.
Budaya organisasi adalah sebuah pola asumsi dasar yang diciptakan, ditemukan atau dikembangkan oleh suatu kelompok tertentu sebagai landasan dalam berperilaku dalam organisasi. Belajar dari pengalaman, belajar dari keberhasilan dan kegagalan organisasi lain. Victor tan mengidentifikasi beberapa karakteristik budaya organisasi, yaitu:
Budaya Organisasi Adalah Sebuah Pola Asumsi Dasar Yang Diciptakan, Ditemukan Atau Dikembangkan Oleh Suatu Kelompok Tertentu Sebagai Landasan Dalam Berperilaku Dalam Organisasi.
Hal ini mungkin mencakup semangat kerja karyawan, sikap, dan tingkat produktivitas. · perubahan cara kerja untuk efisiensi dan peningkatan hasil. Jadi dalam perubahan strategis tak bisa mengisolir pada satu komponen saja.
Risk Tolerance (Pekerja Didorong Mengambil Resiko, Menjadi Agresif Dan Inovatif) 3.
Budaya organisasi berfunsi sebagai pengikat seluruh komponen organisasi, terutama pada saat organisasi menghadapi guncangan baik dari dalam maupun dari luar akibat adanya perubahan. Budaya juga menggambarkan karya manusia seperti seni musik, literatur, dan arsitektur. Budaya atau tradisi suatu organisasi yang dijalankan saat ini merupakan hasil atau akibat dari yang telah dilakukan sebelumnya dan seberapa besar kesuksesan yang diraihnya dimasa lalu.
Proses Belajar Menuntut Keterbukaan Dan Kebersamaan.
Kata yang terucap pertama kali adalah ”alhamdulillah” puji dan syukur penulis panjatkan kepada allah swt, yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah nya sehingga penulis mampu menyelesaikan makalah yang berjudul pengaruh budaya atas perilaku organisasi .dalam penulisan makalah ini tentu memiliki tujuan yaitu memenuhi tugas dari mata kuliah. Untuk mengetahui arti dari etika 2. 2.2 teori budaya organisasi terdapat tiga asumsi yang mengarahkan pada teori budaya organisasi yaitu:
Untuk Mengetahui Hakikat Dari Organisasi Profesi Pegawai Imigrasi 3.
E.budaya bertugas sebagai pembentuk rasa dan mekanisme pengendalian yang memberikan panduan dan bentuk perilaku serta sikap karyawan Oleh sebab itu, budaya organisasi merupakan ketentuan deskriptif sehingga dapat membedkannya denga sikap kerja daftar pustaka Untuk mengetahui kode etik pegawai imigrasi 5.
Belajar Dari Pengalaman, Belajar Dari Keberhasilan Dan Kegagalan Organisasi Lain.
Budaya organisasi mencakup iklim atau atmosfer emosional dan psikologis. Victor tan mengidentifikasi beberapa karakteristik budaya organisasi, yaitu: Budaya organisasi adalah perekat normatif yang merekat organisasi.